喀什地区: 用好“廉政复函” 严把廉洁关口

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口。喀什地区各级纪委监委在干部选拔任用过程中，加强监督检查，严抓党风廉政意见回复，履行好全面从严治党监督责任。

“我们强化顶层设计，严格按照中纪委印发的《关于进一步规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作的通知》要求，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，细化责任机制，为组织选人用人、评先选优等工作把好＇廉洁关＇。”喀什地区纪委监委纪检监察干部监督室主任桂宏伟介绍。

麦盖提县纪委监委紧盯干部提拔任用、评先选优、职级晋升、表彰奖励等重要环节，充分利用案件监督管理系统，详细登记问题线索的类别、处置方式、处置进度等信息，定期进行分析研判和梳理排查，加强对问题线索的更新和管理，准确把握党组织和党员干部廉政建设情况，为廉政意见回复工作打下坚实基础，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病表彰”。“县纪委监委的廉政复函，为我们提供了工作依据，因该村党支部书记受到过党内严重警告处分，且影响期未过，所以取消了该村评优评先的申请……”该县某单位负责此项工作的同志说道。该县尕孜库勒乡喀玛库勒村党支部书记吾某因2020年11月20日受到党内严重警告处分，经县纪委监委复函，取消了喀玛库勒村的评优资格。

“于某某，2020年6月受到党内警告处分，建议暂缓……”“陈某某，2020年11月受到诫勉处理，建议暂缓……”近日，疏勒县纪委监委办公室同志正在整理信访室、案件审理室、案件监督管理室等部室返回意见，统一为拟提拔的28名党员干部进行廉政复函。

据了解，疏勒县纪委监委立足监督首要职责，主动担当作为，以信访举报、问责、立案、受处分情况等信息为基础，为该县800余名科级干部进行精准“廉政画像”，并建立廉政档案，确保廉政意见回复真实准确、权威规范、不出漏洞。同时，对3292名党员干部和公职人员进行“廉政体检”，其中建议暂缓139人，给予否定意见25人。

“我一直担心自己因受到过党内警告处分而不会被提拔使用，但依旧在县委公示栏里看到了自己的名字，也算放下了心中的顾虑……”前不久，该地区泽普县刚被提拔任用的艾某如释重负。

“艾某虽然2019年8月受到党内警告处分，但是已过处分期，不影响他提拔使用，而且通过回访教育，他的态度端正，敢于承认错误并积极投入工作，这样的干部我们要大胆使用。”该县纪委监委有关负责人表示。

该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正的评判党员干部的功过得失，向组织提供真实、全面、准确、客观的信息，切实当好廉政审查“守门员”，最大限度激发党员干部干事创业、争创先进的积极性。

       喀什地区纪委监委坚持“严”字当头，实事求是，认真对待每一份意见函，充分利用案件监督管理系统、监督执纪问责管理系统和廉政档案，详细记录问题线索的类别、处置方式、处置进度信息，实时更新问题线索及立案处分情况等信息，做到情况准、数据新，为各级党组织和广大党员干部提供最严格精准的廉政意见复函。据了解，2020年，该地区各级纪检监察机关收到廉政征求意见函共1821批80028人次，为各级党员干部提拔使用、评优评先提供有效参考。（喀什地区纪委监委 张继红 | 责任编辑  裴华炜）